本站讯 医院的人力资源管理是目前医院管理中最活跃的领域之一，为了探讨和解决当前人力资源管理的热点、难点，提高我省医院人力资源管理水平，2008年度广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会学术研讨会于2008年9月25-26日在顺德碧桂园召开。来自全省30多个医疗单位的主管领导、人事部门负责人和管理人员100余人与会。我院人事科宋志丽等5人参加。
大会由省医院人力资源委员会副主委、佛山市第一人民医院人事科宋志丽科长等主持，省医院协会会长张衍浩致辞。出席大会的还有医院管理协会副会长麦嘉明以及广东省医院人力资源委员会全体委员。
会议邀请人事厅、劳动社会保障厅及卫生厅的有关领导专家做专题讲授。通过主题演讲、互动对话和专题研讨等方式为参会代表提供了与政策法规专家、业内资深人士及医疗同行对话和交流的机会，帮助医院管理人员获得更多人力资源管理的技能。广东省劳动厅劳动仲裁中心律师李克俭就劳动合同法实施后常见问题进行了分析；广东省人事厅专业技术人员管理处处长贺东关于岗位设置管理的政策进行了解读；中大附一院人事处处长黄建明交流了关于岗位设置的实践和体会，广东省人民医院副院长何斌从人力资源管理角度谈医院培训体系的构建。互动环节，与会者们提出了各类典型且尖锐的问题，专家们除了一一释疑解惑，还和与会者就岗位设置、绩效评价、劳动合同、员工培训等人力资源的各个方面展开了热烈的学术讨论。
何斌主委在总结时说，目前，人力资源管理处在变革时期或者说是转型时期，遇到的挑战最大，但努力提升的空间也最大。作为人力资源管理人员，首先要读懂政策，然后才能管理。未来人力资源的角色，首先是开发，然后才是管理。他做了一个生动形象的比喻，把人力资源管理比做运动员和教练员的关系。运动员是资源，教练员是人力资源管理师。如何选拔培训运动员、开发运动员潜能，有效管理提高成绩，就是当前教练员的重要职责和任务了。希望研讨会能为医院人力资源管理者搭建一个很好的交流平台，以便共同学习、共同提高。
研讨班课程安排紧凑，内容丰富，讲解精彩，与会者的学习热情非常高涨，学术气氛浓厚。虽然仅经过一天半的学习，但大家纷纷表示获益匪浅，对人力资源管理的认识有了很大的提高，相信本次会议对整个广东医院人力资源的发展将起到良好地促进作用。
采写：孙凯
摄影：吴振华
